Recruitment / AI

AI-recruitmentplatform

Varrlyn is een Amsterdams boutique-consultancybureau dat specialisten plaatst bij financiële instellingen. We bouwden een recruitmentplatform van begin tot eind: het haalt vacatures op en maakt ze uniform, zet elk cv om in een doorzoekbare vector, en laat per rol de sterkste matches bovendrijven. Zo besteedt het team zijn tijd aan mensen in plaats van aan portalen.

Varrlyn

2.668

Cv's gevectoriseerd en doorzoekbaar

217

Actieve vacatures over 3 portalen

Portalen geautomatiseerd

Cijfers per juli 2026.

01 · De uitdaging

Matchen was handwerk

Varrlyn zoekt contractspecialisten via meerdere vacatureportalen en legt die naast een grote bak cv's. Met de hand betekende dat uren portalen afstruinen, vacaturegegevens die per bron verschilden, en een reëel risico dat de best passende kandidaat nooit bovenkwam, want geen recruiter houdt duizenden cv's in zijn hoofd.

02 · Het idee

Eén lijn, van portaal tot shortlist

Het doel was één platform dat vacatures automatisch ophaalt en uniform maakt, elk binnenkomend cv structureert en begrijpt, en op afroep de matches berekent. Zo wordt handmatig zoekwerk een gerangschikte shortlist waar de recruiter mee begint.

Om de tafel met het team van Varrlyn, het werk op het scherm in de vergaderruimte

Het team van Varrlyn door het platform lopen, met een vacature op het scherm

03 · Wat we bouwden

Ophalen, uniform maken, vectoriseren, matchen

We bouwden het hele pad van begin tot eind. Een asynchrone scraper haalt vacatures op uit de portalen, Claude maakt ze uniform en filtert ze tot een schoon model, en alles landt in Postgres. Daarnaast worden cv's gestructureerd, omgezet naar embeddings en geprojecteerd in een pgvector-zoekruimte, zichtbaar als een live 3D-"melkweg" van kandidaten. Per vacature berekent en rangschikt het platform op afroep de dichtstbijzijnde matches, direct in het dashboard.

04 · Het resultaat

Duizenden cv's, één zoekopdracht ver

Het platform draait vandaag live: vacatures stromen binnen en worden automatisch uniform gemaakt over drie portalen, en duizenden cv's zijn doorzoekbaar op betekenis in plaats van op trefwoord. In plaats van door portalen en mappen te jagen, begint het team bij een gerangschikte shortlist.